commission formationcommission formation

La Commission

maj du 25.04.2017

En quoi consiste la commission formation ?

Chaque année le CE est consulté sur les sujets suivants :

  • Le Plan de formation qui définit les projets et les orientations de l’entreprise sur la formation,
  • Le Bilan de formation qui recense les actions de formation réalisées sur l’année écoulée,
  • Taxe d’apprentissage : la répartition des établissements auxquels MANPOWER verse cette taxe,
  • L’utilisation du Droit Individuel à la Formation : la commission Formation (constituée de salariés intérimaires et permanents) collecte et diffuse les informations relatives à la formation et prépare ces travaux avant les réunions du Comité d’Établissement.

Le sujet de la formation doit être abordé lors des entretiens professionnels ou annuels. La formation est un droit pour tous. Nous vous invitons à effectuer toutes les démarches nécessaires pour faire valoir ce droit. La persévérance et la rigueur seront vos meilleurs atouts.

INFORMATIONS PRATIQUES POUR LA FORMATION : Je suis salarié(e) intérimaire et je souhaite effectuer une formation.

1. Avant le départ en formation :

  • Je regarde mon nombre d’heures sur les 12 ou 24 derniers mois, qui définira mes droits (bulletin de salaire, Assistance Paie, mon agence, www.manpower.fr (une fois à l'intérieur de votre compte, aller sur les avantages puis sur l'onglet formation et carrière)
  • Je prends contact avec le FAFTT (Fonds d’Action Formation du Travail Temporaire) pour obtenir des informations :
    • Choix du dispositif (CIF, CPF =Compte Personnel de Formation, anciennement DIF), VAE,Bilan de compétence…
    • Montage du dossier
    • Conseils / pistes pour trouver un établissement ou organisme de formation

2. Je valide mon dossier auprès de mon agence MANPOWER afin d’obtenir mon autorisation d’absence. Validez aussi les pièces suivantes :

  • Convocation (intitulé de la formation, dates et horaires de formation, adresse et tél. du centre de formation)
  • Contrat de mission formation
  • Attestations de présence hebdomadaires
  • Questionnaire d’évaluation de la formation
  • Document notes de frais et barème de remboursement des frais annexes (hébergement, restauration, transport) : vos frais de restauration, d’hébergement et de trajet peuvent être pris en charge selon le barème Manpower en vigueur (ne s’applique pas au CIF, Bilan de compétences, VAE régis par le FAFTT)

Important : prévoir avec votre agence la prise en charge de vos frais avant chaque départ en formation !

3. Pendant la formation

  • Vérifiez l’envoi des attestations de présence à votre agence ; c’est indispensable pour payer vos heures de formation
  • Transmettez vos notes de frais et justificatifs sous 48 h pour remboursement

4. Après la formation

  • Mettez à jour avec votre agence votre dossier informatique (formation, nouvelle qualification, compétences acquises) et faites le point sur les propositions de missions
  • Remettez le questionnaire d’évaluation, important pour évaluer la qualité des formations

La Commission Formation invite tous les salarié(e)s intérimaires et permanents à ouvrir leur compte personnel de formation et y déposer leurs heures de DIF (courrier reçu en 2015 par le FAFTT), ce qui vous permettra d'accéder plus rapidement à votre future formation à l'adresse : www.moncompteformation.gouv.fr

Les différents dispositifs de formation : commission formation